Non offro solo competenze, ma costruisco culture dell'ascolto dove ogni risorsa può esprimere il proprio valore in armonia con il gruppo.
Corsi per aziende e organizzazioni
Un'organizzazione è un ecosistema di relazioni. Se non si cura la Consapevolezza del singolo e la qualità del legame, l'azienda smette di navigare e inizia a subire il mercato. I miei percorsi sono protocolli per riprendere il timone.
Non credo nella formazione un tanto al chilo.
Ogni organizzazione è un ecosistema unico, con dinamiche e necessità specifiche come l’habitat di una foresta: non esistono soluzioni preconfezionate che funzionino ovunque.
Per questo, prima di parlare di programmi, ho bisogno di prendere le misure alla vostra realtà. Preferisco iniziare con un confronto diretto, un rullo di domande strategiche per scattare una fotografia fedele della situazione e capire esattamente quali problemi volete risolvere o quali obiettivi intendete raggiungere.
Questo primo briefing, informale e senza impegno, è un passaggio tecnico fondamentale: serve a me per valutare onestamente se e come posso esservi utile, e a voi per focalizzare traguardi che siano concreti e, soprattutto, raggiungibili.
Quelli che seguono non sono pacchetti blindati, ma spunti di contenuto e tracce di metodo. Considerateli il punto di partenza: una selezione di percorsi che andremo a cucire e modellare insieme, adattandoli alle risposte emerse durante il nostro briefing.
I GESTI CHE PARLANO: COMUNICAZIONE RELAZIONALE E NON VERBALE[ Clicca per i dettagli ]
Modalità: Erogabile in presenza o in FAD.
Obiettivo: Uno strumento essenziale per consolidare i rapporti umani, generare fiducia e creare coinvolgimento emotivo in ogni ambito, professionale e personale.
Moduli disponibili: 4h | 6h | 8h | 12h | 16h
Nota sartoriale: la profondità dell'analisi e la pratica vengono tarate in base al tempo a disposizione e alle priorità emerse nel briefing.
LA CULTURA DELL'ERRORE E LA SICUREZZA PSICOLOGICA[ Clicca per i dettagli ]
Modalità: Erogabile in presenza o in FAD.
Obiettivo: Ridurre il turnover e lo stress correlato al lavoro, trasformando l'ambiente organizzativo attraverso una gestione costruttiva - e mai punitiva - dell'errore.
Valutazione dello stato gruppale: Prima del corso è previsto un questionario anonimo per tutti i partecipanti, fondamentale per misurare oggettivamente il grado di sicurezza psicologica percepito all'interno del team.
Moduli disponibili: 4h | 6h
Nota: Questo percorso agisce sulle fondamenta del clima aziendale, fornendo dati concreti su cui costruire il cambiamento.
PILLOLE DI FELICITÀ[ Clicca per i dettagli ]
Modalità: Erogabile in presenza o in FAD.
Obiettivo: Promuovere la civile convivenza e il rispetto reciproco attraverso la gentilezza consapevole. Un intervento mirato a ridurre lo stress e rigenerare la salute mentale dell'intero gruppo di lavoro.
Moduli disponibili: 4h | 6h
Nota: Questo percorso non è un esercizio teorico, ma un set di strumenti pratici per migliorare l'ossigeno relazionale all'interno del team.
LEADER PERSONA, NON PERSONAGGIO[ Clicca per i dettagli ]
Modalità: Erogabile in presenza o in FAD.
Obiettivo: Trasformare il management da semplice esecutore di ordini a guida capace di orientare, facilitare l’apprendimento e stimolare il contributo attivo. Un percorso necessario per mappare le attitudini dei collaboratori e allinearle alle loro aspirazioni e fasi di vita.
Modulo disponibile: 8h
Nota: La leadership qui non è un ruolo gerarchico, ma una funzione di cura dell'habitat professionale affinché ognuno possa esprimere il proprio potenziale.
LA COMUNICAZIONE ASSERTIVA[ Clicca per i dettagli ]
Modalità: Erogabile in presenza o in FAD.
Obiettivo: Promuovere l’autonomia e la responsabilità individuale. Il percorso aiuta a scardinare i ruoli disfunzionali (Vittima, Persecutore, Salvatore) per costruire relazioni professionali sane e adulte.
Moduli disponibili:
8h: Formazione standard focalizzata sulle dinamiche relazionali.
14h: Percorso avanzato con metodologia Lego® Serious Play® in co-docenza con Nino Amoruso (SCOPRI DI PIÙ).
Nota: L'integrazione con Lego® Serious Play® permette di "pensare con le mani", rendendo visibili e risolvibili dinamiche comunicative complesse.
FEEDBACK E CONVERSAZIONI CRUCIALI[ Clicca per i dettagli ]
Modalità: Erogabile in presenza o in FAD.
Obiettivo: Superare la "strategia dello struzzo" a favore di un confronto aperto e calibrato. Il percorso ha in cardine la salvaguardia delle relazioni, per evitare che i sospesi diventino lenti distorsive nel giudizio verso i colleghi.
Leadership Etica: Aiuta i leader a mantenere il focus sugli obiettivi reali - per sé, per gli altri e per la relazione - smettendo di cedere alla tentazione improduttiva di voler semplicemente "avere ragione".
Modulo disponibile: 6h
Nota: Un feedback non è un giudizio, ma un atto di cura verso l'efficacia del team e la qualità del clima di lavoro.
